Společnost dokázala uspět se vzdělávacím projektem, který počítá s dlouhodobými vzdělávacími kurzy, určenými jak pro zástupce managementu a vedoucí resortů, tak třeba pro obchodní zástupce a skladníky. Projekt získal finanční podporu z veřejných zdrojů mimo jiné kvůli tomu, že vyhověl podmínkám programu, který je zaměřen na zvyšování přizpůsobivosti zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny technologických a ekonomických podmínek. Firma Palstav prokázala, že školení zvýší kvalifikaci jejích pracovníků, což bude mít vliv na zvýšení konkurenceschopnosti firmy. Účastníci kurzů ale zároveň získají znalosti, které mohou zvýšit i jejich konkurenceschopnost na pracovním trhu obecně.


„Soustavný konkurenční boj o klienta nutí společnost být neustále ve střehu a hlavně být vždy o krok dále než konkurenti. Proto klademe velký důraz na vysokou odbornost zaměstnanců,“ řekla Lucie Kalinová, projektová koordinátorka ze společnosti Palstav. V žádosti o finanční podporu z veřejných zdrojů, na které firma spolupracovala s českobudějovickou poradenskou firmou KP projekt, navrhl Palstav schéma celkem devatenácti školicích kurzů pro šestnáct svých pracovníků v různých profesích. Zatímco vedoucí pracovníci se měli mimo jiné zdokonalovat v manažerské komunikaci, řízení konfliktů či zvládání stresu, obchodní zástupci si rozvíjeli své znalosti psychologie v takzvané abecedě prodeje.


„Už předloni jsme v rámci interního průzkumu zjistili, že sami naši zaměstnanci mají zájem se nadále vzdělávat,“ říká Věra Eiblová, jednatelka společnosti. Palstav proto zorganizoval za pomoci odborných lektorů celkem devatenáct školení, která začala už v únoru loňského roku a mají skončit v březnu 2008. Z celkových nákladů na vzdělávací projekt, vyčíslených na 611 tisíc korun, firma získala spolufinancování z Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů ve výši takřka 83 procent. Částkou 381 tisíc korun přispěly Strukturální fondy Evropské unie, 127 tisíc pochází z národních veřejných zdrojů, tedy ze státního rozpočtu. Samotná firma se na nákladech podílela 103 tisíci korun.


Společnost Palstav vznikla v roce 1991 a patří k nejsilnějším společnostem v oblasti prodeje stavebního materiálu a paliv v regionu.


Vzdělávání zaměstnanců zůstává klíčovým evropským tématem i pro období let 2007 – 2013. „Podnikatelé mohou využít hned několika programů, které jsou financovány z Evropského sociálního fondu. Jde především o operační programy Lidské zdroje a zaměstnanost, Vzdělávání pro konkurenceschopnost a Podnikání a inovace,“ upřesnila ředitelka agentury G–PROJECT Martina Kučerová.