„Počet volných pracovních míst stále roste – nyní jich evidujeme 1900, vloni jsme jich měli o čtvrtinu méně,“ potvrdil ředitel českobudějovického úřadu práce Ivan Loukouta.


Na kolik nezaměstnaných připadá jedno volné místo v okrese?
Evidujeme zhruba 3800 nezaměstnaných, takže na jedno volné místo připadají dva. To potvrzuje, že zájemci o práci nemají velký problém sehnat na Českobudějovicku místo, ale samozřejmě zaměstnavatelé mají problém sehnat motivované kvalifikované zaměstnance.


Platí stále, že nejvíc chybí lidé v technických profesích?
Ano, největší poptávka je po kvalifikovaných strojařích a stavařích, a to od pracovníků do výroby přes mistry až po inženýry. Ale kromě nich je v okrese přes sto volných pracovních míst pro prodavače. Mezi nejžádanější profese patří také řidiči kamionů i autobusů.


Jak pomáháte firmám shánět pracovníky?
Například organizujeme výběrová řízení pro zaměstnavatele přímo u nás na úřadu práce. Velmi se nám to osvědčilo, protože je tam přítomen i zaměstnavatel, který řekne, jaké má požadavky na toho pracovníka. A je tam i náš poradce. Když uchazeč o zaměstnání odmítne ve výběrovém řízení vhodné pracovní místo, rovnou ho vyřadí z evidence, protože takový člověk evidentně nehledá pracovní uplatnění.


Můžete upřesnit, kolik nezaměstnaných tak vyřadíte?
Každý měsíc vyřazujeme okolo 150 až 170 lidí kvůli tomu, že buď nepřišli na vybrané výběrové řízení anebo odmítli vhodné pracovní místo. Pořádáním výběrových řízení u nás jsme vlastně uvolnili ruce řadě zaměstnavatelů, k nimž chodili naši uchazeči a chtěli po nich razítko, že je nepřijmou.


Jak jste při výběrových řízeních úspěšní?

Záleží na tom, o jakou pracovní pozici jde. Pokud sháníme pomocnou sílu do kuchyně, je výsledek výběrového řízení třeba na sedmdesát procent velice dobrý. Pokud sháníme strojírenského technika, šance je malá, tak deset dvacet procent.


A jak můžete pomoci právě strojírenským firmám?
Vidím pomoc ve dvou etapách. Ta první je operativní a krátkodobá – pokud firmám nemůžeme nabídnout české pracovníky, můžeme jim povolit zaměstnávat cizince. Otevřeně říkám, že nyní, kdy je je velká nabídka pracovních míst, jsme do týdne schopni vyřídit pracovní povolení zahraničního pracovníka mimo zemí Evropské unie, protože u obyvatelů unie stačí pouze ohlášení na úřadu práce.


V čem spočívá druhá etapa?

Druhé opatření je běh na delší trať. Spočívá v rekvalifikacíčních kurzech nebo různých projektech financovaných z Evropského sociálního fondu, kde můžeme motivovat naše nezaměstnané, abychom je naučili třeba počítačové dovednosti a další znalosti v rámci specifické rekvalifikace. Prostě snažíme se naše uchazeče přizpůsobit potřebám trhu práce. Na druhé straně úřad práce není všemocný a když se někdo bojí pracovat u stroje, nemám možnost donutit ho k tomu, aby takovou práci dělal.