„Normálně odešli zaměstnanci, kteří chtěli odejít na dohodu. U zaměstnanců ve zkušební době jsme pracovní poměr ukončovali my,“ přiblížil situaci generální ředitel Jihotransu Robert Krigar. Podle vedení firmy se mohlo v lednu jednat přibližně o patnáct lidí. Ohledně nejbližšího výhledu byl Krigar stručný. „Neumím říct,“ odpověděl na otázku Deníku.

Vedení českobudějovické firmy Robert Bosch, spol. s r. o., se dohodlo se zaměstnanci na zkrácení pracovní doby až do dubna. „Domluvili jsme se s odborovou organizací a každým jednotlivým zaměstnancem na zkrácení pracovního úvazku o dva dny v měsíci na měsíce únor, březen, duben,“ uvedla vedoucí personálního úseku Barbora Schelová. Zaměstnanci podepsali podle Schelové i dodatek smlouvy a úměrně se snižuje také plat. Zkrácení úvazku ale nemá mít vliv na nárok na dovolenou ani na vyplácené prémie. „Snažíme se tímto opatřením překlenout období s kolísajícími objemy zakázek ze strany našich zákazníků,“ vysvětlila Schelová. Snížení objemu zakázek řeší firma také nerovnoměrným rozvržením pracovní doby s pružnější reakcí na objednávky. V případě jejich poklesu odvolává pracovní směny a v případě navýšení objednávek pracovníci naopak pracují déle, než je jejich denní pracovní úvazek.